اولین و تنها مرجع تخصصی کاریابی مهندسین معدن و زمین شناسی

مروری بر صنعت معدن و پاسخ آن به بیماری کرونا (COVID-19)

مروری بر صنعت معدن و پاسخ آن به بیماری کرونا (COVID-19) و سه سناریوی اصلی که می تواند در ماه‌های آینده انجام شود. علی رغم چالش های آشکار، متخصصان منابع از هر جهتی که اقتصاد تغییر کند پاداش خوبی دریافت خواهند کرد.

هر ساله، AltoPartners اطلاعات جمعیتی و دستمزد بیش از 20،000 مدیر و هیئت اجرایی شرکت‌های منابع دارای لیست عمومی در سراسر استرالیا، کانادا، ایالات متحده و انگلستان را جمع‌آوری می‌کند. ما منتظر انتشار به روزرسانی بخش منابع خود در سال جاری هستیم. این اطلاعات نه تنها تا حدودی چگونگی جریان موج نوسانی محرک بانک مرکزی را نشان می‌دهد، بلکه برای مشاهده پاسخ شرکت و کاهش کارمندان و حقوق و دستمزد آن‎ها نیز هست.

 

در ماه فوریه، به نظر می‌رسید روند چند سال گذشته ادامه داشته باشد. همانطور که در به روزرسانی نیم‌سال من برای پژوهش‌نامه AusIMM در سال گذشته بحث شد، تولیدکنندگان طلا و تولیدکنندگان انبوه قوی‌تر شدند، اکتشاف کنندگان با وجود بازارهای ضعیف سهام نشانه‌هایی از موفقیت در کارشان دیده شد، بازارهای نفت و گاز به صورت سافت (وجود تعداد بیشتری از فروشندگان نسبت به خریداران) باقی ماندند، فلزات اساسی در مقابل وخیم‌تر شدن تجارت جهانی مقاومت کردند و فلزاتی که عموما در ساخت باتری‌ها استفاده می‌شوند با مساله‌ی عرضه‌ی بیش از حد درگیر بودند.

هنگامی که بیماری همه‌گیر COVID-19 در ماه مارس به استرالیا وارد شد، این صنعت در اجرای پروتکل های ایمن کار، سریع و کارامد بود و از تعطیل شدن بسیاری از عملیات های محلی به دلیل مسائل بهداشتی جلوگیری کرد. جابجایی محدود شده‌ی پرسنل بین ایالتی و بین عملیاتی، بهره‌وری را تحت تاثیر قرار می‌دهد، اگرچه به طور خلاصه، این مساله بسیار کمتر از حد انتظار است. با انتشار ارقام تولید در ماه های آینده، تأثیر کامل آن را خواهیم دانست.

جابجایی محدود شده‌ی پرسنل بین ایالتی و بین عملیاتی، بهره‌وری را تحت تاثیر قرار می‌دهد، اگرچه به طور خلاصه، این مساله بسیار کمتر از حد انتظار است.

 

در خارج از استرالیا ماجرا بسیار بدتر شده است و معدن کاران بین المللی به شدت آسیب دیده اند. از آفریقا تا آمریکای جنوبی، عملیات‌های تولید بزرگی برای مهار ویروس متوقف شده است. محدودیت های سفر، بسیاری از کارگرانی که خارج از کشور خود هستند را در هاله ای از ابهام قرار می دهد.

در همین حال، تأثیر اقتصادی بیماری همه گیر همچنان در خارج از کشور موج می زند و هنوز اثرات کامل آن دیده نمی شود. بازارهای کالاها بر طبق ادعای برخی عملیات های حاشیه ای، وضعشان بدتر شده است. تعداد سرمایه‌های بحرانی در حال افزایش است.

اکتشاف کنندگان و توسعه دهندگان

در حالی که هنوز کاهش گسترده شغل در صنعت را مشاهده نکرده‌ایم اما شاهد کارکنان مرخص شده(به طور موقت) و کاهش حقوق اکتشاف‌کنندگان و توسعه دهندگان هستیم. کاهش حقوق در هیئت مدیره و مراتب اجرایی بین 20 تا 50 درصد غیر معمول نیست، با این حال با توجه به گذشته نگر بودن داده های ما، اثر کلی قابل مشاهده نخواهد بود. در مقابل این وضع، ما شاهد موفقیت چشمگیری در میان اکتشاف کنندگان و اولین نشانه های برگشت سرمایه به بخش اکتشاف هستیم.

تولید کنندگان

تولیدکنندگان بزرگ و سودآور در حال پیشروی هستند و به طور کلی، در یک سال گذشته، افزایش غافلگیرکننده دستمزد را حفظ کردند. کاهش تقاضا با کاهش عرضه ناشی از تعطیل شدن عملیات حاشیه ای و تعلیق عملیات در کشورهایی که موفق به مهار ویروس نشده اند، جبران شده است. هنگامی که محدودیت های سفر برداشته شود، ممکن است افزایش فعالیت M&A را شاهد باشیم. در حال حاضر، تاثیر مشکل محدودیت های سفر در انجام راستی آزمایی قبل از قرارداد و بسته شدن قراردادها، انجام بسیاری از معاملات را به تأخیر می‌اندازد.

نگاه به آینده

مسیر پیش رو با وجود بسیاری از متغیرهای ژئوپلیتیکی و اقتصادی نامشخص است. ما سه سناریوی اقتصادی گسترده و تأثیر آن‌ها بر تقاضا و دستمزد برای متخصصان منابع را بیان کرده ایم. کاملاً محتمل است که این سناریوها به ترتیب در بلند مدت اتفاق بیفتند.

 

سناریو 1: حرکت با تعادل، به این معنی که بدون وجود مشکل حادی از این دوره عبور کنیم.

بانک‌های مرکزی بدون ایجاد تورم یا از دست دادن کنترل ارزش دارایی و گرفتار شدن به رکود، به عمل تسهیل کمی ادامه دهند. کاهش تقاضا با کاهش عرضه متعادل می شود و قیمت کالاها کف سطح فعلی را پیدا می کنند. بازار سهام به پرداخت سود تقسیم شده به تولیدکنندگان به صورت کم بازده ادامه می‌دهد. موفقیت‌های اکتشافی باعث علاقه مجدد سرمایه گذاران به شرکت‌های نوپا خواهد شد.

در به روزرسانی سال گذشته ام  اشاره کردم که “یکی از مهمترین مسائل صنعت معدن، کمبود متخصصین معدن ماهر و باتجربه است.” این روند همچنان در سال 2020 برقرار است، مدیران، سرپرستان عملیاتی و متخصصان فنی پر تقاضا هستند. مدیران اجرایی شرکتی و پشتیبانی نیز همچنان تقاضای زیادی دارند. در همین حال، تقاضا برای هیئت مدیره متعادل خواهد بود و بسیاری از مدیران باتجربه و راغب نیز وجود دارند که می‌توان از آن‎ها استفاده کرد.

 

سناریو 2: رکود

بانک های مرکزی نمی توانند به رشد اقتصادی شتاب دهند. تقاضای ضعیف باعث کاهش مقدار پول در گردش به صورت گسترده می‌شود. دولت ها شروع به سرمایه‌گذاری و هزینه کردن روی زیرساخت‌ها می‌کنند تا اقتصاد را تحریک کنند. کالاهای اساسی مرتبط با زیرساخت سود می برند، اما بسیاری از کالاهای دیگر تحت فشار باقی می‌مانند و رشد بخش منابع را محدود می کنند.

در این سناریو، با ادامه‌ی چرخه کاهش هزینه ها که کمپانی‌ها از سال 2014 شروع کرده اند، رشد دستمزد به صورت ضعیف و ملایم وجود خواهد داشت. با این وجود تعداد بسیار کمی از فارغ التحصیلان در مجموعه‌ی افرادی که می‌خواهند مشاغل صنعتی را بدست بیاورند هستند و این اطمینان می‌دهد که متخصصانی که اکنون در صنعت هستند همچنان دستمزد خوبی دریافت کنند. تکنولوژی‌های تحول آفرین با تسریع فرایند وارد کردن متخصصان حرفه‌ای جدید از بخش‌های دیگر به این حوزه، بر خود تسلط خود در این زمینه ادامه خواهد داد.

 

سناریو 3: تورم

همزمان با بهبود اقتصاد، تقاضا بیش از عرضه رشد می‌کند. بانک های مرکزی بازگشت تورم را تشویق می کنند، اما همانطور که  طیف گسترده تری از دستمزدها تحت فشار قرار می گیرند، ممکن است تورم همراه با رکود اقتصادی اتفاق بیفتد. با ادامه تنزل ارزش پول های بی پشتوانه، کالاها وارد یک چرخهbull(چرخه‌ای که در آن قیمت‌ها در حال افزایش هستند یا انتظار می‌رود که افزایش پیدا کنند)  جدید می شوند که توسط طلا هدایت می شوند.

کمبود استعداد در بخش منابع بسیار گسترده خواهد بود، درست شبیه رونق‌های عظیم سال های 2004 تا 2012. ورود استعدادها از تقاضای صنعت بسیار کم‌تر است که باعث افزایش شدید دستمزد در بخش منابع و به تبع آن، جذب متخصصان از بخش‌های دیگر می شود. در این زمان، در حالی که افراد بدون تجربه‌ی صنعتی آموزش داده می‌شوند، متخصصان صنعتی به سختی درامد کافی برای خود را دارند و افرادی استخدام می شوند که توقعشان بیش از چیزی است که واقعا حقشان است. تیم های مدیریتی ناکارآمد و هزینه های اضافی، بذر رکود بعدی را می کارند. سرمایه گذاران این بخش را ترک می کنند تا زمانی که چرخه دوباره شروع شود.

 

جدول 1 نشان می دهد که چگونه تقاضا و فشار دستمزد تحت هر سناریو می تواند تغییر کند.

عملکرد اجرایی FY 19-20 حالت تعادل رکود تورم
هیئت مدیره متعادل متعادل متعادل بالا
هیئت اجرایی بالا بالا میانه خیلی بالا
شرکتی/ اجرایی بالا بالا متعادل بالا
عملیاتی خیلی بالا خیلی بالا میانه خیلی بالا
پروژه‌ها بالا بالا متعادل خیلی بالا
فنی خیلی بالا خیلی بالا میانه خیلی بالا

متعادل: کمتر از 2.2% (CPI)

میانه: بین 2.2 تا 5%

بالا: بین 5 تا 10%

خیلی بالا: بیش از 10%

نتیجه

متخصصان منابع از هر جهتی که اقتصاد تغییر کند پاداش خوبی دریافت خواهند کرد. یافتن تجربه واقعی سخت تر شده و به راحتی جایگزین نمی شود. چه در حال معرفی یک فناوری جدید باشید و چه یکی از همکاران بخش دیگری باشید، تیم شما برای موفقیت به تجربه صنعتی عمیق نیاز دارد.

متخصصان منابع از هر جهتی که اقتصاد تغییر کند پاداش خوبی دریافت خواهند کرد.”

دانشگاه ها در هیچ یک از سناریوها به اندازه کافی متخصصین منابع را برای پاسخگویی به تقاضای صنعت فارغ التحصیل نمی کنند. صنعت باید به دنبال حمایت از دانشگاه ها در ایجاد، تأمین بودجه و ارتقا راه حل های انعطاف پذیر یادگیری باشد، به طوری که مجموعه‌ی داوطلبین با استعداد آماده به کار در این صنعت نه تنها تقاضای صنعت را برآورده کند، بلکه این صنعت را به شکل بهتری بهبود ببخشد.

بخش قابل توجهی از راه حل، پرورش استعدادی(افراد مستعدی) است که در حال حاضر در صنعت داریم. برای نسل جدید، پرداخت حقوق فقط یکی از ملاحظات است. صنعت در سال‌های اخیر با تمرکز بیشتر بر تعادل مثبت کار و زندگی، درک بیشتر هدف اجتماعی و فرهنگ رهبری تعاملی بیشتر، پیشرفت‌های چشمگیری در زمینه‌ی فراگیر بودن و برابری منصفانه‌ی تمام جوانب داشته است. این باید ادامه پیدا کند.

یک فرهنگ فراگیر باید با استفاده از مفاهیم بدست آمده توسط اندیشمندان بزرگی که پیش از این پیشرفت‌های هوشمندانه‌ای در این زمینه بدست آورده اند، گسترش یابد. علی رغم کمبود آشکار متخصصان منابع، بسیاری از آن‌ها در سال‌های بعد از فعالیت‌هایشان دیگر مورد استفاده قرار نمی گیرند. این فرصت برای صنعت باقی مانده است تا از تجربه آن‌ها در هیئت مدیره، در نقش مشاوره و به عنوان مشاور و هدایت کننده استفاده کنند. این امر تا حدی برای کاهش کمبودها و فشار دستمزد در سال های آینده مورد استفاده خواهد بود.

پاداش اجرایی 2020

نسخه ای از این مقاله اولین بار در گزارش دستمزد اجرایی AltoPartners سال 2020 منتشر شد. گزارش کامل را از وب سایت AltoPartners دانلود کنید.

 

* موردی که در اینجا بایستی اضاف کنم این است که ما نیز در ایران تحت تاثیر عوامل مختلفی قرار داریم و این بیماری خیلی از پروژه‌ها را تعطیل، نیمه تعطیل کرد یا به صورت رفت آمدهای کاملا محدود در حال ادامه فعالیت هستند.

بزرگترین مشکل ما در ایران این است که به شدت خام فروش هستیم و با توجه به محدودیت‌های ایجاد شده در بخش صادرات چه داخلی و خارجی کمی با مشکل فروش و نقدینگی رو به رو هستیم.

اما از همه مهم‌تر با وجود تورم زیاد در کشور و عدم بالا رفتن حقوق متخصصین، تعیین حقوق متخصصین توسط اداره کار و سختی کار معدن ما شاهد کمبود نیروی متخصص در این حوزه هستیم که چالش فراوانی ایجاد کرده اما چالشی که ما به صورت عمده منتظر آن هستیم ما در سال بعد نیرو متخصص تازه نفس نخواهیم داشت و اگر امروز حوزه معادن تمایل به تغییر عملکرد خود ندهد ضربه سهمگینی را خواهد خورد.

 

نظر شما چیست؟ آیا چنین خواهد شد؟

درباره نویسنده

علیرضا رستگار
علیرضا رستگار
عاشق شروع کردن هستم، هنر من جنگیدن برای آرزوهام هست؛ دنبال این هستم که درک درستی از زندگی پیدا کنم و ازش لذت ببرم برای همین بیشترین سرمایه‌گذاری رو روی خودم می‌کنم.

نظر خود را بنویسید